Нынешнее время требует от работника постоянной умственной деятельности, непрерывного совершенствования своих компетенций и приобретения новых. Современную экономику часто называют креативной, и это значит, что успешность человека напрямую зависит от его способности к генерации новых идей.

Так что же сегодня происходит с нашим рабочим временем? Э. П. Томпсон, известный английский социалист-теоретик, говорит о двух доминирующих формах труда: это труд, ориентированный на выполнение задачи (task oriented), и почасовой труд (clockwork).

В информационном обществе увеличивается доля людей, занятых интеллектуальным трудом, в частности, в сфере информационных и коммуникационных технологий. В условиях креативной экономики более эффективна организация труда в формате task oriented. Сумасшедший темп жизни, гигабайты информации, которые мы каждый день потребляем, чтобы быть конкурентоспособными — все это делает бессмысленным «отсиживание» в офисе от сих до сих. От работника требуется решение конкретных задач к конкретному сроку, а то, как и где он это сделает, работодателя не беспокоит. Пространства новых технологий дали сотруднику возможность разорвать связь с рабочим местом. И само понятие «работа на полную ставку» сегодня теряет свое первоначальное значение. Уже не идет речь о том, нормированный ваш режим или нет. Каков «выхлоп» вашей деятельности, и стоит ли вам платить за тот конечный продукт, который вы выдаете?

Мы уже выяснили, в каком режиме готов трудиться человек XXI века. Но хочет ли он трудиться вообще? Вернемся к нашей мысли о современных молодых работниках, которых так и хочется наречь лентяями и гедонистами.

Мы все замечаем, как активно телевидение, интернет — да и все остальные каналы массовой коммуникации — транслируют следующие концепты: «Следуй за своей мечтой», «Ты этого достоин», «Ты можешь позволить это себе», «Будь верен себе», «Единственный твой соперник — это ты». Культивируется идея твоей, именно твоей особенности, колоссальной значимости твоей личности. Мы живем в эпоху индивидуалистов, эгоцентриков и нарциссов. Пока воздержимся от оценок, факт в том, что сегодня человек, прежде всего, стремится понять себя и свои желания и соответственно им выстроить свою жизнь. Проще говоря, он хочет делать то, что ему нравится. И поэтому идеальная работа в современном понимании — это хобби. Труд должен быть логически связан с досугом, чтобы на работе человек развивался и совершенствовался как личность. Тогда появляется ощущение свободы.

Такие изменения в психологии современного человека обусловлены ростом среднего класса, расширением возможностей выбора вообще, распространением технологий, которые обеспечивают мобильность и доступность. Человек расширяет горизонты, он чувствует, что может и должен выбирать, чему посвятить свою жизнь.

По сути, именно об этом пишут американские исследователи У. Штраус и Н. Хоув в своей теории поколений. Ученые говорят о том, что главное различие между людьми разных поколений — это ценностные ориентиры, на которые повлияла политическая и социальная обстановка, в которой они росли, уровень технического развития и знаковые события времени. Эти ценностные установки влияют и на отношение людей к труду. Сегодня на рынке кадров все больше двадцати- и тридцатилетних — представителей поколений «Y» («Игреки» родились в период с 1983 по 1995 гг.) и «Z» («Зеты» — с 1996 по 2010 гг.).

Многочисленные исследования подтверждают: «игреки» и «зеты» не желают мириться с неинтересной работой, они мечтают о том, чтобы она была связана с их творческой самореализацией. Современное поколение интересуют не столько высокие должности и стабильность, сколько физический и душевный комфорт. Интересно то, что молодые люди сегодня легко заводят новые знакомства и легко разрывают отношения (на это, вероятно, повлияли сотни друзей в соцсетях, которых очень просто «добавить» и «удалить»). С такой же непринужденностью «игреки» и «зеты» готовы менять и место работы. Не эта компания, так другая, не этот директор и коллектив, так другой.

Также представители современной молодежи не терпят рутины, формальностей, жестких инструкций — они просто не понимают, зачем это нужно. И действительно, зачем, коль хотите от человека инициатив, идей? Творчество не терпит ежовых рукавиц. «Другое» мышление отвергает и саму идею полного рабочего дня, с легкостью принимая формат дедлайнов, которые дают право работать, когда удобно.

Вряд ли стоит судить молодежь за то, что она не хочет трудиться по заветам отцов и дедов. У каждого времени свои герои, с какими-то плюсами и минусами. В общем-то, современный молодой человек воплощает в жизнь не такую уж и сомнительную идею: «Хочешь изменить мир — начни с себя». И он начинает с себя, с того, что ему интересно, что нравится. И он делает это хорошо, качественно — ведь нельзя отлынивать от самого себя, невозможно делать плохо то, что ты по-настоящему любишь. Именно так сегодня понимается свобода труда — свобода не просто зарабатывать на свои нужды, но свобода получать истинное удовольствие от того, что ты делаешь. Человек XXI века инвестирует в себя — влюбленный в себя и полный веры в свои силы.